有，但机会有限

关于事业编调剂的机会，需结合招聘单位和岗位具体情况综合分析，主要分为以下几种情况：

一、常规招聘中的调剂

1. 岗位未满额时调剂

   若报考单位在招聘过程中出现岗位未达到计划录用人数的情况，且符合其他报考条件，考生可申请调剂至其他岗位。但此类情况概率极低，且通常仅限报考科目相近的岗位。

2. 特殊招聘渠道调剂

   部分省份或单位会在特定招聘中开放调剂，例如湖南省2025年文旅系统公开调剂200余个岗位。此类信息需以官方公告为准。

二、考试后的调剂

1. 面试后未录取的调剂

   若面试未通过，部分单位会进行调剂，但需符合岗位要求且调剂名额有限。例如北京事业单位招聘中，若原岗位无人合格，会从同类岗位中递补。

2. 弃权或不合格补录

   报考人员因弃权或不合格被取消录用时，系统可能开放调剂机会，但此类调剂非常罕见。

三、其他调动方式

1. 单位内部调动

   全额事业编制人员可通过单位内部调任，但需接收单位有空编且符合调任条件，通常用于解决专业急需人才。但此类调动需经上级部门审批，难度较大。

2. 跨地区调动

   部分地区允许跨地区调动，但需符合接收单位编制需求，且通常需本人申请并经过严格审批。

总结建议

• 关注官方信息 ：调剂机会通常以单位公告或省级人事考试网通知为主，需及时关注。

• 理性看待调剂 ：调剂概率较低，且多为岗位空缺的补充，建议优先选择与报考岗位匹配度高的选项。

• 完善备考策略 ：若对调剂持谨慎态度，可优先通过考取其他岗位来提升竞争力。

（注：以上信息综合自不同地区事业单位招聘实践，具体操作以当年官方文件为准。）