​​军校改革的核心举措包括体系重构、院校重组、管理体制优化、人才培养机制革新四大方向，旨在打造精准化、实战化、职业化的新型军事教育体系。​​

​​体系重构：打造三位一体培养格局​​
军校改革率先打破传统孤立式培养模式，构建了军队院校教育（基础学历与任职培训）、部队训练实践（技能强化）、军事职业教育（岗位技能更新）三位一体的新型人才培养体系。通过军事职业教育平台支持全员全时全域学习，院校聚焦基础素质与任职能力培养，部队主导技能检验，形成链条式能力生成闭环，重点强化联合作战指挥官、新型作战力量及科技领军人才培育。

​​院校重组：规模压减与功能聚焦​​
2017年军队院校数量由70余所精简至44所，隶属权转交各军种直接管辖。国防大学、国防科技大学等战略级院校降格为副战区级/正军级，强调“瘦身”与“专业化”并存，部分院校合并重组如陆军兵种大学整合装甲、炮兵等兵种指挥专业。海军、空军等军兵种建立专属院校体系，避免资源分散，提升教学资源向战斗力建设核心聚焦。

​​管理体制：“军委管总、战区主战、军种主建”落地​​
四总部拆分重组为15个职能部门，设立军委训练管理部统筹全军院校行政管理。原总参、总政下属院校按专业划转至军委机关或军种，如后勤学院转隶训练管理部并整合相关专业院校。同时推行“下家考上家”联考机制，考核主导权从院校移交至用人部队，确保人才培养精准匹配需求。

​​指挥院校改革：指挥与技术分离​​
技术类院校如国防科技大学专注理工科建设，取消部分院校师级权限，压缩院校管理层级。国防科技大学降为正军级后聚焦高新技术研发，空军工程大学等直属军种管理，突出特色兵种作战能力培养。指挥军官统一由院校培养，技术岗位适度引入地方高校毕业生，形成优势互补培养路径。

​​定向培养士官与硕士研究生优化​​
士官教育纳入专业化轨道，定向培养士官试点增加至部分地方高校，采用军民融合模式提升职业技能。硕士研究生招生向作战部队倾斜，非指挥类毕业生跨考限制放宽，地方生招录暂停，强化军事专业硕士融合培养，中高级指挥培训与军事硕士项目贯通，提升复合型指挥人才储备。

​​驻地调整与政策适配：推动实战化迁移​​
推动部分院校从特大城市迁移至战术要地，如北京装甲兵学院转移雄安，强化一线作战思维培养。同步完善激励机制，艰苦边远地区服役干部享高定工资、立功奖励政策。分配机制增设“两阶段志愿填报”，优先保障基层单位人才输送，建立公开透明分配体系。

此次军校改革重塑了人才培养链路，实现从“学科导向”向“战训一体”转变，推动军事教育深度融入作战体系，为强军目标注入持久动能。