入职考核

选调生选调完成后的主要流程包括入职手续办理、岗前培训、岗位分配、试用期管理及基层锻炼等环节，具体如下：

一、入职手续办理

1. 报到与入职

   通过体检、政审等环节后，选调生需到指定单位（如县/市党委组织部或人事部门）办理入职手续，领取工号及相关文件。

二、岗前培训

1. 培训内容

   由省委组织部或各市统筹开展岗前培训，涵盖政策解读、业务能力提升等，定向选调生通常在省级机关培训，常规选调生在基层单位培训。

三、岗位分配

1. 分配原则

   根据志愿和需求分配，常规选调生多安排到乡镇（街道）或县直部门，定向选调生则先到村任职1年后转乡镇（街道）。

四、试用期管理

1. 考核标准

   试用期1年，重点考核政治素质、工作能力等，考核合格后办理任职定级及公务员登记，不合格者取消资格。

五、基层锻炼

1. 锻炼时长

   常规选调生在村任职2年，定向选调生在村1年后转乡镇（街道）锻炼1年，期间履行大学生村官职责。

六、后续发展

• 服务年限：常规选调生在乡镇（街道）机关最低服务年限为5年（含试用期1年）。

• 职业路径：通过考核后，可晋升为科级干部，参与基层治理或专项工作。

以上流程可能因地区政策略有差异，建议以当地组织部或人事部门通知为准。