选调生是党政机关选拔培养后备干部的重要途径，其工作内容以基层服务为核心，兼具政策执行与能力提升职能。具体职责可归纳为以下四方面：

1. 基层服务与调研

   选调生通常需在乡镇、街道等基层单位工作2年（含试用期），负责处理村级事务（如组织建设、基础设施建设、民生问题等），并需主动开展调研，通过“小切口”分析解决实际问题。例如，调研村民收入、教育医疗需求等，形成可落地方案。

2. 政策执行与推动发展

   参与政策制定与落实，包括政策宣传、执行监督及效果评估。例如，在扶贫、乡村振兴等领域协助制定方案，推动产业调整和基层治理创新。

3. 群众工作与能力提升

   坚持“从群众中来、到群众中去”，通过走访调研了解民情，解决群众急难愁盼问题，提升群众满意度。通过轮训、考核等提升业务能力，适应基层复杂工作需求。

4. 岗位调动与职业发展

   基层锻炼期满后，可能调往县级以上部门（如扶贫办、组织部等）或原部门任职，工作内容转向政策分析、项目协调等，逐步成长为可担重任的干部。

总结 ：选调生以基层锻炼为根基，通过服务群众、推动发展积累经验，最终实现从“政策执行者”到“决策参与者”的职业转型。