选调生与公务员考试内容的核心区别体现在考试科目、侧重点及培养机制等方面，具体如下：

一、考试科目差异

1. 公务员

   • 公共科目 ：全国统一考《行政职业能力测验》（行测）和《申论》。部分省份增设专业科目（如公安、审计等专业职位）。 - 专业科目 ：针对特定岗位设置，如警察加心理测试、体能测试等。

2. 选调生

   • 大部分省份 ：考《行政职业能力测验》和《申论》。 - 部分省份 ：如广东考《综合行政能力测验》和《思维能力测验》。 - 参照标准 ：多数省份参照《中央机关及其直属机构2019年公务员考试大纲》，但题量、分值分配略有差异。

二、侧重点不同

• 公务员 ：注重基础知识和综合应用能力，如行政能力、文字表达等。- 选调生 ：更强调分析能力、政策理解及基层问题解决能力，题目难度普遍较高。

三、培养机制差异

• 公务员 ：入职后以岗位培训为主，侧重实践能力提升。- 选调生 ：入职后需接受系统培训（如党校轮训、脱产学习），并定期轮岗锻炼。

四、其他差异

• 选拔程序 ：选调生需院校推荐、政审等环节，公务员仅需笔试和面试。- 发展前景 ：选调生晋升速度更快（本科→科员→副科→正科），且基层服务期较短。

总结 ：两者考试内容在科目框架上高度重合，但选调生更注重综合分析和基层能力，且培养机制更严格。考生需结合自身专业背景、职业规划及备考时间选择。