​​中英文简历和求职信的核心在于精准匹配职位需求、突出个人优势，并通过专业格式增强可信度。​​ 无论是中文还是英文版本，都需要用具体事例量化成就，避免主观描述，同时确保排版简洁、无语法错误。

1. ​​简历写作要点​​

   • ​​针对性内容​​：根据职位要求调整经历和技能描述，用数据体现成果（如“通过流程优化提升效率20%”）。
   • ​​结构清晰​​：按时间倒序列出教育背景和工作经历，重点展示与岗位相关的技能和证书。
   • ​​语言简洁​​：英文简历使用主动动词（如“developed”“managed”），避免超过2页；中文简历需避免夸大，保持真实性。

2. ​​求职信写作技巧​​

   • ​​规范格式​​：信头包含联系方式，称呼使用正式称谓（如“尊敬的[职位]经理”），正文分三段式结构。
   • ​​突出匹配度​​：开头引用公司动态或职位需求，中间用事例证明能力，结尾强调热情并请求面试机会。
   • ​​个性化表达​​：避免模板化，针对不同公司调整内容，英文求职信需注意地道表达（如“I respectfully offer my services”）。

3. ​​中英文差异处理​​

   • ​​文化适配​​：英文求职信需直接表明动机（如“In reply to your advertisement”），中文可更含蓄；英文简历需避免出生日期等隐私信息。
   • ​​关键词优化​​：英文版本嵌入行业术语（如“supply chain”），便于HR搜索；中文简历可适当加入自我评价，但需简短客观。

​​提示​​：提交前务必校对细节，电子版用PDF格式保持排版稳定，纸质版选用优质纸张。好的求职材料是职业素养的第一张名片。