培训机构教师薪酬体系通常由底薪、课时费、绩效奖金、福利待遇等几部分构成。

1. 底薪：这是教师薪酬的基础部分，一般按月固定发放，用于保障教师的基本生活需求。底薪的设定通常与教师的学历、教学经验、专业能力等因素相关。

2. 课时费：这是根据教师实际授课的课时数来计算的费用，是教师薪酬的重要组成部分。课时费的计算方式通常有两种：一种是按固定课时费率计算，即每完成一节课支付固定金额；另一种是按课时单价乘以课时数计算，即根据课程类型、学生人数、教学难度等因素设定不同的课时单价。

3. 绩效奖金：这是根据教师的教学效果、学生评价、续班率等指标来发放的奖金，用于激励教师提高教学质量和服务水平。绩效奖金的计算方式通常包括固定绩效奖金和浮动绩效奖金两种，固定绩效奖金根据教师的岗位和职级设定，浮动绩效奖金根据教师的实际教学表现来确定。

4. 福利待遇：这是培训机构为教师提供的额外福利，包括社会保险、住房公积金、带薪假期、健康体检、培训机会等。福利待遇的提供可以增加教师的归属感和忠诚度，提高教师的工作积极性和稳定性。

总结：培训机构教师薪酬体系的构成较为灵活，不同机构可能会根据自身的经营状况、教学理念、市场定位等因素来设定不同的薪酬结构。但无论采用何种薪酬体系，培训机构都应确保其公平性、合理性和激励性，以吸引和留住优秀的教师人才。