企业干部退休待遇主要分为基本养老金、补充福利及政治待遇三部分，具体如下：

一、基本养老金

1. 计算依据

   按照企业职工基本养老保险规定，由统筹养老金和个人账户养老金组成，与普通职工计算方式一致，主要取决于缴费年限、基数、社平工资等因素。

2. 计发标准

   工作年限越长，计发比例越高（如35年及以上按90%计发）。

二、补充福利

1. 企业年金

   通常享受企业年金待遇，具体金额因企业政策而异。

2. 其他补贴

   部分企业提供补充养老金、补充医疗保险等，标准与行政级别相关。

三、政治待遇

1. 党报订阅

   退休后单位会按职级订阅党报（如科级干部订两份，处级订一份）。

2. 其他政治关怀

   保留原单位部分政治待遇，但具体内容因单位而异。

四、与普通职工的区别

1. 养老金替代率

   企业干部普遍低于40%-60%，因缴费基数和基数与工资不对等（如民营企可能仅按60%基数缴费）。

2. 行政级别影响

   企业干部退休待遇不因行政级别（如科级、处级）而存在系统性差异，仅与原单位政策相关。

总结 ：企业干部退休待遇以基本养老金为核心，补充福利和政治待遇因企业及单位政策差异较大，但与企业职工在养老金计算原则上无本质区别。