​​事业编制退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成，具体金额与工龄、职务职级、缴费基数及退休地社平工资直接相关​​。以2025年为例，30年工龄的副高级职称事业单位人员，月退休金通常在5000-12000元区间，经济发达地区可达1.5万元以上。

1. ​​计发公式与核心变量​​
   退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。基础养老金与社平工资、缴费年限挂钩，例如缴费满30年按社平工资的30%计发；个人账户养老金为累计储存额÷139（60岁退休）；过渡性养老金补偿2014年9月前的工龄，按视同缴费指数计算；职业年金按账户余额÷计发月数发放。

2. ​​关键影响因素​​

   • ​​工龄​​：每多1年工龄，基础养老金增加1%的社平工资。35年工龄者计发比例可达90%。
   • ​​职务职级​​：正高级职称比中级职称视同缴费指数高0.5-1.0，直接影响过渡性养老金。
   • ​​地区差异​​：上海2024年社平工资12307元，江西6916元，同等条件下退休金相差约40%。

3. ​​特殊群体处理​​

   • ​​“退休中人”​​（2014年10月前参加工作）：采用新老办法对比，2024年10月起全面按新办法计算，确保待遇不降低。
   • ​​职业年金​​：强制缴纳但需缴税，账户余额领完即止，通常补充1000-3000元/月。

​​建议提前核对档案中的视同缴费年限和职业年金账户，退休前5年提高缴费基数可显著提升个人账户积累​​。政策细节可能调整，但“长缴多得、多缴多得”原则不变。