临时工转正条件主要依据《劳动合同法》及用人单位内部规定，具体如下：

一、法律规定的转正条件

1. 试用期考核

   试用期满且表现合格即可转正。试用期时长根据合同期限确定：

   • 3个月≤合同期限<1年：1个月

   • 1年≤合同期限<3年：2个月

   • 3年以上：6个月。

2. 劳动合同续签

   试用期结束后，若双方协商一致续签正式劳动合同，则视为转正。

二、用人单位内部补充条件

1. 工作表现与业绩

   需满足岗位要求，无重大违纪行为，且业绩考核达标。

2. 技能与资质

   需具备转正岗位所需的专业技能或资格证书。

3. 工龄与社保

   部分企业可能将连续工作年限（如6个月）或特殊工种经历作为转正条件，但需以合同约定或企业政策为准。

三、注意事项

• 无统一年限要求 ：法律未规定临时工转正必须工作满一定年限，具体以合同或企业规定为准。

• 权益保障 ：转正后享有与正式员工同等的工资、福利等权益，若遇不公可申请劳动仲裁。

总结 ：临时工转正以试用期考核为核心，结合企业内部规定和合同约定，法律未强制设定具体年限。建议转正前与用人单位明确条款，避免纠纷。