若竞业补偿金仅为300元，可能低于法定标准，可通过以下方式维护权益：

1. 协商调整

   首先与用人单位沟通，说明补偿金低于法定标准（通常为离职前12个月平均工资的30%），要求合理调整。若协商无果，可采取法律途径。

2. 法律途径

   • 劳动仲裁 ：若协商失败，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按法定标准支付补偿金（最低工资标准或平均工资的30%-60%）。 - 法院支持 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，若协议未约定补偿标准，法院将支持按离职前12个月平均工资的30%支付，且不低于最低工资标准。

3. 证据留存

   收集劳动合同、工资条、竞业协议等材料，作为仲裁或诉讼的证据支持。

4. 解除协议风险

   若用人单位长期未支付补偿金（如3个月未支付），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除竞业限制协议。

法律依据 ：

《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制补偿标准；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条明确了未约定补偿时的法定计算方式。