年终绩效和年终奖有直接关系。年终绩效评估结果往往是发放年终奖的重要依据，绩效表现优秀的员工通常能获得更高的年终奖。

1. 年终绩效评估标准

年终绩效评估通常基于员工在一年中的工作表现、目标达成情况、工作态度和团队合作等方面进行综合评价。这些评估标准直接决定了员工的年终奖金额。

2. 年终奖发放机制

多数公司将年终奖与年终绩效挂钩，通过设定不同的绩效等级，对应不同的年终奖发放比例。例如，绩效优秀的员工可能获得其年薪的15%-20%作为年终奖，而绩效一般的员工可能只获得5%-10%。

3. 激励与公平性

将年终绩效与年终奖关联，旨在激励员工在工作中追求卓越，实现个人与公司共同发展。这种机制也体现了奖惩分明的原则，确保了薪酬分配的公平性。

4. 个体差异

不同公司、不同岗位的年终奖发放标准可能存在差异。但总体而言，年终绩效都是决定年终奖金额的关键因素。员工应关注自身绩效表现，以期在年终获得理想的奖励。

总结：年终绩效和年终奖密切相关，绩效优秀者往往能获得更丰厚的年终奖。员工应重视绩效评估，努力提升工作表现，以期在年终获得理想的回报。