​​年终奖与每月工资的关系并非固定，其发放标准、金额及法律属性均取决于企业制度、员工表现和行业惯例。​​ 常见情况包括：企业可能按1个月工资发放，也可能根据绩效浮动，甚至不发放；法律上年终奖属于工资总额的一部分，但非强制性福利。以下是关键解析：

1. ​​法律属性与工资总额​​
   年终奖被国家统计局明确归类为“奖金”，属于工资总额的组成部分。这意味着在计算经济补偿、社保基数时需纳入统计，但企业有权自主决定是否发放及金额，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。

2. ​​常见发放模式​​

   • ​​固定比例型​​：如国企或外企常按1-3个月工资发放，与月薪挂钩。
   • ​​绩效浮动型​​：民营企业多根据年度考核结果调整，可能高于或低于月薪。
   • ​​红包型​​：部分中小企业无固定规则，由老板酌情发放。

3. ​​争议与权益保护​​
   若企业长期按惯例发放却突然取消，员工可主张权益，但需举证制度或合同中的相关约定。未明确约定的情况下，企业调整空间较大。

​​总结​​：年终奖是激励手段而非义务，员工需提前了解企业政策，保留相关证据以应对潜在纠纷。合理规划这部分收入，可优化全年财务安排。