​​经济补偿金在用人单位违法或单方解除劳动合同时必须支付​​，主要包括协商解除、劳动者被迫辞职、用人单位裁员等情形，补偿标准按工作年限计算，最高不超过12个月工资。

1. ​​协商解除合同​​：用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者达成一致的，需支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. ​​劳动者被迫辞职​​：若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保、暴力胁迫等违法行为，劳动者单方解除合同可获补偿。
3. ​​无过失性辞退​​：劳动者因患病、不胜任工作（经培训仍无法胜任）或客观情况重大变化被解雇时，用人单位需支付补偿金及医疗补助费（患病情况下）。
4. ​​经济性裁员​​：用人单位因破产、经营困难裁员时，须按工作年限支付补偿金，无12个月上限限制。

​​提示​​：经济补偿金计算基数为解除合同前12个月平均工资，若工资高于当地职工月均工资三倍，补偿年限最高12年。遇到争议时，建议保留证据并申请劳动仲裁维护权益。