​​绩效工资与绩效奖金的核心区别在于：前者是薪酬中的固定组成部分，与长期绩效挂钩；后者是额外激励性收入，侧重短期目标达成。​​ 两者的发放依据、周期、法律属性均存在显著差异，直接影响员工的收入结构和企业激励效果。

1. ​​性质与构成​​
   绩效工资属于基本工资的一部分，通常占工资总额的20%-40%，与岗位职责和长期绩效评估结果绑定。例如销售岗位的底薪中可能包含绩效工资，需达到月度考核标准方可全额发放。而绩效奖金独立于基本工资，属于超额完成目标或特殊贡献的奖励，金额可能为零或达工资的数倍（如年终奖）。

2. ​​发放依据与周期​​
   绩效工资考核个人日常表现（如KPI完成率），按月或季度发放，稳定性较高。绩效奖金则关联个人、团队或公司整体业绩（如项目利润），按季度、年度或项目节点发放，波动性大，可能因企业效益取消。

3. ​​激励侧重点​​
   绩效工资旨在约束和稳定长期表现，鼓励持续贡献；绩效奖金则强化短期激励，例如对突击性任务或超额利润的即时奖励。前者更关注个人能力与岗位匹配度，后者侧重结果导向。

4. ​​法律与灵活性​​
   绩效工资受《劳动法》保护，企业无合法依据不得克扣；绩效奖金通常由企业自主制定规则，若未写入劳动合同，调整或取消的空间较大。

理解两者差异有助于员工合理规划收入预期，企业则能更精准设计薪酬体系，平衡短期激励与长期人才保留。建议在签订劳动合同时明确绩效条款，避免争议。