‌赔偿金和补偿金在法定情形下可以并用‌，但需满足不同法律要件。‌关键区别‌在于：赔偿金针对违法或违约行为（如劳动纠纷中的违法解雇），具有惩罚性；补偿金则基于合法行为（如经济性裁员），属于法定救济。二者性质不同，并行主张需符合各自适用条件。

分点论述

1. ‌法律性质差异‌
   赔偿金以过错为前提（如《劳动合同法》第87条规定的双倍赔偿），补偿金则无需过错（如第46条规定的经济补偿）。前者体现惩戒，后者体现公平。

2. ‌并用场景举例‌

   • ‌违法终止劳动合同‌：员工可同时主张违法解除的赔偿金（2N）和未提前通知的代通知金（N+1）。
   • ‌工伤待遇‌：工伤保险赔付（补偿性质）与第三人侵权赔偿可并行（法律依据不同）。

3. ‌限制条件‌
   若同一事实已通过补偿金覆盖损失（如协商解除的N倍补偿），法院可能不支持重复主张赔偿金，需避免“双重获利”。

总结提示

主张并用时需明确法律依据，避免混淆计算标准。建议咨询专业法律人士，结合个案证据综合评估可行性。