根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动法中关于补贴工资的法律规定如下：

一、工资构成与补贴性质

1. 工资定义

   工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，需以货币形式按月支付。

2. 补贴计入工资的条件

   补贴若具有工资性质（如高温补贴、夜班津贴等），且与劳动者的工作岗位、工作时间或劳动成果直接挂钩，则应计入工资。

二、法定补贴类型

1. 加班补贴

   • 平时加班：150%工资

   • 休息日加班（无法补休）：200%工资

   • 法定休假日加班：300%工资。

2. 高温补贴

   各地标准不同，例如上海22点后津贴、广东中班4-7元/班等，具体由地方政策确定。

3. 特殊岗位津贴

   如井下、高空、高温等有害健康工作，需符合条件享受津贴。

三、经济补偿与工资计算

1. 经济补偿标准

   按工作年限计算：满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资。

2. 月工资计算基准

   指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高不超过12年。

四、注意事项

• 地方政策差异 ：夜班补贴等非法定项目，企业可自主制定标准，但需符合公平合理原则。

• 法律救济 ：用人单位克扣或拖欠工资（包括补贴）的，劳动者可要求支付赔偿金（25%工资）。

以上规定综合了《劳动法》《劳动合同法》及相关实施细则，确保劳动者权益得到保障。