​​不再续签合同通知书是企业或员工在劳动合同到期时，明确表达终止劳动关系意愿的正式文件，其核心价值在于合法合规、清晰传达、维护双方权益。​​撰写时需兼顾法律条款的严谨性与人文关怀，避免因表述不当引发纠纷。以下是关键要点：

1. ​​法律依据与格式规范​​
   通知书必须引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条，明确合同终止的合法性及经济补偿标准。格式需包含双方基本信息、合同终止日期、不续签原因（如业务调整、岗位优化等）、经济补偿方案（工资结算、社保转移等）。例如：“经公司评估，因业务结构调整，决定不与您续签劳动合同，将依法支付N个月工资的经济补偿。”

2. ​​内容分层与专业表达​​

   • ​​事实陈述​​：直接说明合同到期不续签的决定，避免模糊表述。
   • ​​权益保障​​：详细列明离职手续（工作交接、物品归还）、补偿金额及支付时间，体现程序透明。
   • ​​人文关怀​​：肯定员工贡献，如“感谢您在职期间的优秀表现，祝愿未来职业发展顺利”。

3. ​​风险规避与争议预防​​
   需强调保密义务和竞业限制条款，例如：“离职后需继续履行保密协议，不得泄露客户数据。”同时提供争议解决途径（协商、仲裁等），减少法律风险。

​​提示​​：企业应提前30天书面通知员工，员工若对补偿有异议，可要求公司出具书面说明或寻求法律咨询。一份合规的通知书既能降低纠纷概率，也能为双方留下良好合作印象。