招聘实习生面试技巧，可以帮助HR快速筛选出合适的候选人。以下是

了解应聘者的职业规划
考察专业能力和实践经验
评估沟通与团队合作能力
匹配岗位需求与个人期望

具体技巧展开：

1. 深入了解应聘者的职业规划

   • 提问如：“你未来的职业规划是什么？”
   • 通过回答了解应聘者的职业目标是否与岗位匹配，判断其稳定性。

2. 考察专业能力和实践经验

   • 提问如：“你在校期间参与过哪些与实习岗位相关的项目？”
   • 重点考察应聘者的专业知识和实践能力，确保其能胜任工作。

3. 评估沟通与团队合作能力

   • 提问如：“请举例说明你如何解决团队中的冲突？”
   • 观察应聘者的表达能力、逻辑思维以及团队协作能力。

4. 匹配岗位需求与个人期望

   • 提问如：“你为什么选择我们公司？”
   • 了解应聘者对公司的兴趣点和期望，判断其是否符合岗位需求。

总结或提示：

在面试过程中，注重应聘者的职业规划、专业能力、沟通与团队协作能力，以及岗位匹配度。通过全面评估，HR可以更高效地招聘到合适的实习生。