‌简历的关键技能应突出与岗位匹配的硬技能（如编程、数据分析）和软技能（如团队协作、沟通能力），用‌量化成果‌（如"Python自动化提升30%效率"）和‌关键词优化‌（如招聘JD中的专业术语）增强竞争力。避免笼统描述，按优先级分点排列，确保HR在10秒内捕捉核心优势。‌

1. ‌硬技能：技术能力与工具熟练度‌

   • 技术岗：明确编程语言（如Java/Python）、框架（如Spring/Django）及认证（如AWS认证）。
   • 职能岗：列出专业工具（如Excel高级函数、SAP系统），辅以成果（如"通过VBA节省20小时/月"）。
   • 通用技能：如外语水平（英语CET-6）、办公软件（PPT设计）等需标注熟练等级。

2. ‌软技能：岗位适配性与团队价值‌

   • 选择与岗位相关的3-4项软技能，如"跨部门协作（主导5次项目对接）"或"问题解决（优化流程减少15%冗余）"。
   • 避免空泛词汇（如"责任心强"），改用行为描述（如"独立承担客户需求分析，零投诉记录"）。

3. ‌关键词优化：匹配招聘需求‌

   • 提取招聘JD中的高频词（如"项目管理""用户增长"），自然融入技能描述。
   • 示例：应聘市场岗可写"SEO优化（独立提升官网自然流量40%）"。

4. ‌排序逻辑：优先级与阅读习惯‌

   • 将最相关的技能置顶，按技术→沟通→管理顺序排列。
   • 混合式写法：先列硬技能，再以软技能补充（如"Python爬虫开发+需求文档撰写"）。

‌提示：定期更新技能栏，删除过时内容；应届生可加入课程项目经验（如"SPSS数据分析课程设计"），转行者需突出可迁移技能。‌