领导不能随便调动员工岗位。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位单方面调整员工岗位，必须符合以下条件：一是调岗是基于生产经营需要，二是调岗后劳动者的工资待遇等劳动条件没有实质性降低，三是调岗前后岗位具有一定的关联性，四是调岗程序合法且与劳动者协商一致。

1. 调岗需基于合法理由

用人单位调整员工岗位必须出于生产经营需要，例如组织架构调整、业务重组等。调岗理由必须合理且正当，不能带有针对性或侮辱性。例如，用人单位不得因员工拒绝调岗而恶意调整岗位以逼迫其离职。

2. 调岗不得降低劳动者权益

调岗后，劳动者的工资待遇、工作条件等不得低于原劳动合同约定。如果调岗导致劳动条件实质性下降，劳动者可以拒绝调岗或要求经济补偿。

3. 调岗需双方协商一致

用人单位调岗必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果劳动者对调岗有异议，用人单位不能强制执行。例如，在陈丽如案中，法院认定公司未经协商单方面调整岗位违法，最终判令公司支付赔偿金。

4. 劳动者拒绝调岗的权利

劳动者对不合理调岗有权提出异议。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。劳动者在提出异议时，建议通过邮件、录音等方式保留证据，以便日后**。

5. 企业应合法合规行使用工自主权

用人单位享有一定的用工自主权，但必须在法律框架内行使。企业应通过合法程序与员工协商调岗，避免因调岗引发劳动纠纷。如果调岗不合理，用人单位可能面临经济赔偿或行政处罚。

总结

领导不能随意调动员工岗位，调岗需符合法律规定的条件，并与劳动者协商一致。劳动者对不合理调岗有权拒绝，并可依法维护自身权益。用人单位应规范用工行为，确保调岗合法合规，以构建和谐的劳动关系。