单位领导调动员工工作，员工有权拒绝，但需谨慎处理。

在面对单位领导的工作调动时，员工应考虑以下几点：

1. 劳动合同规定：员工应仔细阅读并理解劳动合同中关于工作岗位和职责的条款。如果调动后的工作与合同约定不符，员工有权提出异议。

2. 公司政策：了解公司的内部政策和程序，包括工作调动的流程和员工的申诉权利。这有助于员工在拒绝调动时引用相关规定，并了解可能的后果。

3. 个人情况：员工应考虑个人的职业发展、家庭状况和其他个人因素，以确定调动是否符合自己的利益。如果调动会对员工的生活造成重大影响，他们可以提出拒绝的理由。

4. 沟通与协商：如果员工决定拒绝调动，他们应与领导进行坦诚的沟通，并提出合理的理由。员工可以尝试与领导协商，寻找其他解决方案，如调整工作职责或提供额外的支持。

5. 法律保护：了解劳动法对员工权益的保护，包括工作岗位的稳定性和调动的合法性。如果员工认为调动违反了劳动法的规定，他们可以寻求法律援助。

总结：员工有权拒绝单位领导的工作调动，但应谨慎处理，确保自己的权益得到保护。通过了解劳动合同、公司政策和劳动法的规定，员工可以做出明智的决定，并在必要时采取适当的行动。