‌当员工不服从工作调动时，企业应优先采取协商沟通，明确调岗合法性（如合同约定或生产经营需要），若协商无果可依法解除劳动合同。关键点在于：‌ ‌①程序合规性‌ ‌②书面证据留存‌ ‌③合理补偿协商‌ ‌④避免违法辞退风险‌。

1. ‌核查调岗合法性‌
   调动需符合劳动合同约定或企业客观需求（如业务调整、组织架构变革），若员工原岗位已取消或存在生产经营必要性，企业有权单方调整，但需证明合理性。

2. ‌书面通知与沟通‌
   下发正式调岗通知书，明确新岗位职责、薪资及生效时间，给予员工申诉期。通过会议记录、邮件等留存沟通证据，避免口头通知导致争议。

3. ‌协商与补偿方案‌
   若员工拒绝合理调动，可协商解除劳动合同并支付经济补偿（N+1）。注意：若调岗存在降薪或工作地点远距离变更，需员工同意，否则可能构成违法调岗。

4. ‌解除劳动合同的合规操作‌
   若员工无正当理由拒不到岗，可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）解除合同，但需确保企业制度已公示且程序合法，避免被认定为违法解除。

‌提示‌：处理此类纠纷时，建议咨询劳动法律师，确保每一步骤符合法律规定，减少仲裁风险。员工亦可申请劳动仲裁维护权益，企业需提前做好证据链准备。