公司调动员工岗位，员工是否可以拒绝，取决于调岗是否符合法律规定和合同约定。如果调岗合理且符合以下条件，员工原则上应服从安排；否则，员工有权拒绝，并依法维护自身权益。

一、调岗的合法性

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位调整属于劳动合同变更的一部分，需双方达成一致。

2. 调岗合理性
   调岗需基于以下情形：

   • 企业经营需要：如组织架构调整、部门合并等。
   • 员工不胜任工作：用人单位可安排员工到更低要求或更适合的岗位。
   • 医疗期满后无法从事原工作：用人单位可安排员工从事其他工作。

3. 调岗内容合理性
   调岗不得具有侮辱性或惩罚性，且调岗后的工作内容、薪资待遇等不得对员工产生严重不利影响。

二、员工拒绝调岗的合法情形

1. 调岗未协商一致
   如果用人单位单方面调整岗位，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。

2. 调岗内容不合理
   若调岗后劳动条件发生不利变化，如薪资降低、工作强度增加或工作环境恶劣，员工可以拒绝。

3. 调岗程序不合法
   用人单位未履行民主程序或未公示相关规章制度，调岗行为无效，员工有权拒绝。

三、员工拒绝调岗的法律后果

1. 用人单位违法解除合同
   如果用人单位因员工拒绝调岗而强行解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2. 员工旷工的法律风险
   若员工拒绝调岗后未到新岗位报到，且未正常出勤，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同。但用人单位需提供充分的证据证明调岗合理，否则解除行为无效。

四、员工维护权益的建议

1. 及时提出异议
   员工在收到调岗通知后，应及时通过书面形式（如邮件、微信）提出异议，并保留相关证据。

2. 申请劳动仲裁
   若用人单位违法调岗或解除劳动合同，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

3. 保留相关证据
   包括劳动合同、调岗通知、薪资证明、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中提供依据。

五、总结

员工拒绝调岗是否合法，取决于调岗是否符合法律规定和合同约定。如果调岗不合理或未协商一致，员工有权拒绝，并可依法**。员工在拒绝调岗后，应避免旷工等行为，以免被用人单位以违纪为由解除劳动合同。