公司调动员工岗位通常需要与员工协商并取得其同意。

在大多数情况下，根据劳动法和相关法律法规，公司在调动员工岗位时应当与员工进行充分的沟通和协商。这包括但不限于以下几点：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中对岗位职责、工作内容和工作地点等有明确约定，公司在调动员工岗位时应当遵守这些约定，并尽量与员工协商一致。

2. 合理性原则：公司在调动员工岗位时应当基于合理的商业需要，如业务调整、组织架构变化等，而不是出于歧视、报复或其他不正当目的。

3. 员工权益保护：公司在调动员工岗位时应当充分考虑员工的权益，包括工作条件、薪酬待遇、职业发展等因素，确保调动不会对员工造成不公平的影响。

4. 协商一致：在实际操作中，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。如果员工不同意岗位调动，公司应当尊重员工的选择，并提供其他合理的解决方案。

5. 法律程序：如果双方无法就岗位调动达成一致，公司应当按照劳动法的规定，通过劳动争议解决程序来解决纠纷，包括但不限于调解、仲裁和诉讼。

公司在调动员工岗位时应当遵循法律法规的规定，充分考虑员工的权益，并与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。