工勤岗高级工的工资标准由基本工资（岗位工资+薪级工资）、浮动工资（津贴补贴+绩效工资）构成。高级工的岗位工资标准通常为技术工五级，具体金额根据地区政策有所不同，一般高于中级工但低于技师。薪级工资则与工龄挂钩，每年考核合格后可晋升一级。津贴补贴和绩效工资则根据单位实际情况确定，与岗位职责和工作绩效相关。

工资构成

1. 基本工资

   • 岗位工资：高级工的岗位工资为技术工五级，通常高于中级工但低于技师。
   • 薪级工资：薪级工资分为40级，每年考核合格可晋升一级，一级薪级工资约275元，最高可达2447元。

2. 浮动工资

   • 津贴补贴：根据地区和单位政策，高级工可享受一定的津贴补贴。
   • 绩效工资：与岗位职责和工作完成情况挂钩，表现优秀者可获得额外奖励。

工资影响因素

1. 地区政策：不同地区的经济发展水平和政策差异，导致高级工工资标准存在差异。
2. 岗位职责：高级工承担的技能操作和维护职责较重，其工资水平通常高于普通工勤岗位。
3. 工龄与考核：薪级工资的晋升与工龄和年度考核结果直接相关。

总结

工勤岗高级工的工资标准因地区政策、岗位职责和工龄考核而异。高级工的岗位工资高于中级工，薪级工资随工龄增长而提升，同时津贴补贴和绩效工资为工资的重要组成部分。如需了解具体工资标准，可参考当地人力资源和社会保障部门的政策文件。