新加坡近三年的就业政策以​​吸引高技能人才、保障本地就业公平、应对老龄化挑战​​为核心，通过调整签证门槛、优化评估体系、扩大劳动力来源等措施，持续优化就业环境。​​2025年EP薪资门槛提升至5600新币（金融业6200新币）​​，并全面启用COMPASS评分系统；​​取消WP最长雇佣期限制，放宽年龄至61岁​​；同时推出灵活工作安排立法，强化职场公平与技能培训支持。

1. ​​工作准证政策升级​​
   针对外籍人才，EP申请引入COMPASS评估系统（学历、薪资、行业需求等维度），金融行业薪资门槛提高至6200新币，40岁以上申请者需满足更高要求（如非金融行业9,541新币）。SP准证收入门槛同步上调，企业外籍劳工税增加。​​WP准证取消最长雇佣期，年龄限制放宽至61岁​​，并新增不丹、柬埔寨等客工来源国，缓解建筑业与制造业人力短缺。

2. ​​本地就业保护与技能提升​​
   通过​​招聘奖励计划​​补贴企业雇佣本地员工（40岁以上补贴更高），2023年“技能创前程”计划整合培训资源，提供40门课程及实习机会，覆盖制造业、IT等领域。​​《职场公平法2025》​​禁止基于年龄、国籍等特征的歧视，2024年灵活工作安排立法要求企业合理处理远程办公请求。

3. ​​留学生与高端人才吸引​​
   留学生毕业后可申请1年LTVP签证求职，硕士学历者PR申请成功率较高，STEM专业更受青睐。​​ONE Pass​​面向月薪3万新币以上的顶尖人才，2025年新增全球Top125院校毕业生加分项，强化新加坡作为区域人才枢纽的竞争力。

新加坡就业政策正通过​​精准筛选外籍人才、强化本地劳动力竞争力、推动职场包容性​​实现动态平衡。建议求职者关注行业紧缺清单（如半导体、绿色能源），企业需提前调整雇佣策略以适应新政。