​​援藏干部在藏区工作期间，原单位职务原则上保留​​，且挂职期满后可根据考核结果安排相应职务或保留待遇，​​表现优秀者还可能获得优先提拔或破格晋升机会​​。

1. ​​原职务保留机制​​：援藏干部在藏区服务期间，派出单位需保留其原有职务及聘任岗位（专业技术人才适用）。若原单位因机构改革撤并，相关部门将妥善安排工作。
2. ​​期满安置政策​​：挂职期满后，干部通常返回原单位，按原职务或相应级别安排工作。若在藏区表现突出，可经考核后提拔使用，且不占受援单位职数。
3. ​​专业技术人才优待​​：援藏专业技术人才服务期满且考核合格，可优先评聘上一级职称，优秀者甚至可破格申报，并免除外语、计算机考试等限制。
4. ​​考核与激励挂钩​​：年度考核结果直接影响返岗安排，连续两年获评“优秀”的干部，派出单位需优先提拔使用，并纳入后备干部管理。

援藏干部政策既保障了干部权益，又通过激励机制鼓励人才服务边疆。建议有意向者提前了解派出单位具体规定，并注重在藏期间的工作表现以争取更好发展。