‌三项制度改革的核心时间节点可概括为：2013年十八届三中全会《决定》启动顶层设计，2015年国企改革“1+N”政策体系成型，2020年“双百行动”深化攻坚。‌ 这些关键阶段标志着劳动、人事、分配制度的系统性变革进程。

1. ‌2013年启动期‌
   十八届三中全会通过《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，首次明确提出"三项制度"（劳动用工、干部人事、收入分配）改革任务，要求国有企业"去行政化"，建立市场化经营机制。

2. ‌2015年政策落地期‌
   国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》及22个配套文件（即"1+N"体系），细化三项制度改革路径。明确推行全员劳动合同制、经理层任期制、薪酬与效益挂钩等具体措施。

3. ‌2020年深化推广期‌
   "双百行动"和"科改示范行动"将三项制度改革推向纵深，400余户国企试点"揭榜挂帅""超额利润分享"等创新机制。2022年《提高央企控股上市公司质量工作方案》进一步强化市场化薪酬激励。

当前改革已进入常态化阶段，重点转向健全长效机制。企业需结合自身实际，把握政策窗口期持续优化用工效率、人才结构和分配体系。