​​男女平等在现实中难以实现的核心原因在于生理差异、社会角色分工和文化惯性形成的结构性障碍。​​尽管法律层面已取得显著进步，但实质平等仍受制于生物学特征、经济权力分配和深层文化偏见的三重制约，导致“形式平等”与“实质平等”之间存在难以弥合的鸿沟。

从生物学角度看，两性在体力、生育功能等生理差异直接影响了社会分工。女性因生育承担的自然代价（如职业中断、健康风险）无法通过政策完全补偿，而男性在高危职业中的主导地位也强化了性别角色固化。经济领域的数据显示，全球女性平均收入仅为男性的68%，无偿劳动时间每天多2.5小时，这种失衡源于传统家庭分工模式对女性发展机会的系统性剥夺。例如职场中的“母职惩罚”现象，使女性因生育面临晋升停滞、薪资下降等连锁反应，而男性却鲜少因育儿受到同等职业惩罚。

文化认知的隐性壁垒更难突破。社会对女性价值的评判仍聚焦在外形（如体重、年龄）而非能力，媒体对“完美主妇”形象的塑造强化了性别刻板印象。更隐蔽的是，当男性掌握社会主要财富和话语权时，女性往往被迫通过择偶提升阶层地位，这种依附关系进一步巩固了不平等结构。例如“女德班”等牟利机构，通过伪科学宣扬女性顺从理念，反映出文化反扑的顽固性。

区域差异与技术变革反而可能加剧不平等。发展中国家女性面临教育剥夺和童婚问题，而AI算法可能复制现实偏见（如招聘中的性别歧视）。即便北欧等高福利国家通过政策缩小差距，职场隐性歧视仍存在，证明单靠制度无法根除千年文化惯性。

实现男女平等需要超越理想主义的口号，正视差异而非否认差异。短期内可通过政策补偿（如普惠育儿支持、反歧视执法）缓解矛盾，但长期需重构文化认知体系，将性别平等转化为社会共同认可的价值观。真正的进步不在于追求绝对相同，而是让差异不再成为权利剥夺的理由。