人力资源竞争力评估一级指标主要包括以下内容：数量结构指标、开发能力指标和开发质量指标。

具体展开

1. 数量结构指标
   数量结构指标用于衡量企业人力资源的规模、分布及构成情况，包括员工总数、学历层次分布、年龄结构、岗位比例等。这些指标帮助公司了解人力资源的整体规模是否满足业务需求，同时分析员工队伍的合理性和匹配度。

2. 开发能力指标
   开发能力指标关注企业对员工的培养和提升能力，包括培训投入、员工晋升率、职业技能提升等。这些指标反映企业在人力资源开发方面的投入与成效，有助于评估企业的可持续发展潜力。

3. 开发质量指标
   开发质量指标关注人力资源开发的成果与质量，如员工绩效提升、创新能力培养、离职率等。这些指标能够衡量企业人力资源开发的实际效果，以及是否能够为企业带来长期价值。

总结与提示

人力资源竞争力评估的一级指标是衡量企业人力资源整体竞争力的关键工具。通过对数量结构、开发能力和开发质量的全面评估，企业可以更好地制定人力资源战略，优化资源配置，提升核心竞争力。