从总部调到子公司是否好，这个问题并没有绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括你的个人职业规划、对当前工作的满意度、对新工作环境的适应能力以及对未来职业发展的期望等。以下是一些需要考虑的因素：

法律层面

• 法律地位：母公司与子公司在法律上都是独立法人，各自承担独立的法律责任。
• 劳动关系转移：若从总部调到子公司，即使工作薪资、待遇无变化，也属于劳动关系的转移，需要与员工协商一致。

职业发展

• 晋升机会：在国企中，领导从总部调去子公司做一把手，可能意味着升职加薪的机会。
• 工作量和发展：子公司可能工作量大，需要面对具体工作，但从长远来看，这可能是职业发展的一个机会。

个人因素

• 收入和工作量：是否愿意接受新的工作环境和挑战，以及是否有足够的心理准备面对工作量的增加。
• 职业规划：调动是否符合你的职业规划，是否有助于你的长期职业目标。

其他考虑

• 子公司的效益和地位：如果子公司是集团的重点发展对象，未来发展前景良好，那么调动可能是一个不错的选择。
• 领导的潜力：如果带你去的领导有较大的发展潜力，那么这次调动可能对你的职业发展非常有利。

从总部调到子公司有其潜在的正面影响，比如可能带来职业上的晋升和发展机会，但也可能面临工作强度和环境的改变。在做出决定之前，建议仔细评估上述因素，并考虑咨询职业顾问或进行职业发展规划。