​​打造符合Google EEAT标准的芜湖市招聘网官网，需围绕“经验、专业性、权威性、可信度”四大核心，通过高质量内容、技术优化与本地化策略提升搜索引擎排名。​​ 以下是关键实践方向：

1. ​​内容质量与专业性​​
   原创本地招聘行业分析（如“芜湖制造业人才需求趋势”），结合真实岗位数据与HR访谈，避免泛泛而谈。作者团队需标注从业背景（如“10年人力资源服务经验”），引用官方政策文件或行业报告增强可信度。长尾关键词如“芜湖会计岗位急聘”需自然融入，密度控制在5%以内。

2. ​​技术优化与用户体验​​
   采用响应式设计确保移动端适配，加载速度压缩至1.5秒内（通过CDN加速、WebP图片格式）。结构化数据标记“JobPosting”标注薪资、地点等关键信息，提升搜索结果富片段展示。HTTPS协议与SSL证书为必备安全基础。

3. ​​本地化与权威背书​​
   与芜湖人社局、高校就业网合作获取反向链接，发布“芜湖就业政策解读”等独家内容。网站需完善企业资质展示（如营业执照备案）、用户评价系统及联系方式（地图标注实体地址）。

4. ​​持续运营与EEAT强化​​
   定期更新行业薪资报告、面试技巧等实用内容，开设“企业HR答疑”专栏。通过社交媒体传播UGC（如求职者成功案例），增强互动与信任感。

​​提示：​​ 定期用Google Search Console监测核心关键词排名，针对“YMYL”（影响用户生计的内容）类页面（如薪资信息）需额外审核数据准确性。