​​寻找工作的人通常被称为“求职者”或“应聘者”，在正式场合需使用​​尊重性称呼​​（如“先生/女士”），而网络用语中“打工人”等幽默表达也广泛流行​​。不同场景下称呼需灵活调整，例如面试时称对方为“面试官”，与猎头沟通时用“猎头顾问”，职场新人则需注意“就高不就低”的称呼原则。​**​

1. ​​基础称呼​​：书面或正式场景下，“求职者”“应聘者”是通用术语，体现中立与专业性。HR沟通时可直接使用“先生/女士”或姓氏+职位（如“王经理”），避免随意套近乎。
2. ​​网络流行语​​：如“打工人”“拖包客”等带有自嘲或幽默色彩，适用于非正式交流，但需注意场合，避免面试或正式邮件中使用。
3. ​​面试场景​​：称呼面试方为“面试官”“各位考官”或“某老师”（体制内常见），外企可直呼英文名或“某总”。初次沟通切忌使用“哥/姐”等亲密称呼，易显不专业。
4. ​​猎头合作​​：采用“猎头顾问”“招聘经理”等正式称谓，体现对对方职业角色的尊重，同时保持信息明确与积极回应以提升合作效率。
5. ​​职场新人礼仪​​：称呼前辈需观察企业文化，优先使用“职务+姓氏”（如“李总监”），或中性称呼如“老师”。国企/日韩企业更重层级，外企/互联网公司相对宽松。

​​总结​​：称呼是求职中的“隐形简历”，精准匹配场景与对方身份能提升第一印象。无论是传统称呼还是网络用语，核心原则是​​尊重与适配性​​，避免因随意表达错失机会。