‌带岁禄是中国古代官员俸禄制度中的一种特殊形式，指官员退休后仍按原职级领取部分俸禄的待遇‌。其核心特点是‌终身保障性‌和‌职级挂钩性‌，主要面向功勋官员或特定职级群体，既是经济补偿，也是荣誉象征。

1. ‌制度起源‌
   带岁禄最早可追溯至汉代"致仕禄"制度，唐代完善为"致仕官给半禄"，宋代起明确按原俸比例发放（通常30%-50%），明清时期形成"带俸致仕"的固定体系。

2. ‌发放标准‌

   • 按退休前职级：一品官可带原俸70%，九品官约30%
   • 考核挂钩：政绩优异者可额外增发10%-20%
   • 特殊群体：战功将领、三品以上文官常享终身全禄

3. ‌社会功能‌

   • 经济保障：解决官员晚年生计问题
   • 激励作用：鼓励在职清廉勤政
   • 等级维护：强化官僚体系尊卑秩序

4. ‌现代演变‌
   当代公务员养老金制度仍保留其内核，通过"职级待遇终身制"延续了对退休官员的经济保障，但取消了个别特权性补贴。

这种制度设计体现了古代中国"以俸养廉"的治理智慧，其保障逻辑对现代社会保障体系仍有借鉴意义。需要注意的是，带岁禄与普通致仕俸的区别在于其终身性和职级关联强度。