是的，入职前通常需要人力资源部门（HR）发放正式的录用通知书（offer）。

在求职过程中，offer是企业向候选人发出的正式录用意向，它标志着求职流程中的重要节点。以下是入职前需要人力发offer的几个关键原因：

1. 法律合规性：发放offer是企业履行法律责任的一部分。在许多国家和地区，企业在雇佣员工之前必须提供一份正式的录用通知书，以确保候选人了解工作条款和条件，包括薪资、福利、工作时间等。

2. 明确期望：offer为候选人提供了关于工作职责、薪资待遇、福利政策和入职日期等关键信息。这有助于候选人明确企业的期望，并确保他们对工作机会有全面的了解。

3. 避免误解：在没有正式offer的情况下，候选人可能会对工作机会的细节产生误解。例如，他们可能会错误地假设某些福利或工作条件是包含在录用中的，而实际上并非如此。通过提供正式的offer，企业可以减少这些误解的风险。

4. 建立专业形象：发放正式的offer展示了企业的专业性和对候选人的尊重。它表明企业重视候选人的时间和努力，并愿意为他们提供一份正式的录用文件作为雇佣过程的一部分。

5. 保护企业利益：offer通常包括一些法律条款，如保密协议、竞业禁止条款和知识产权归属等。这些条款有助于保护企业的商业机密和知识产权，并确保候选人在雇佣期间遵守相关规定。

总结：在入职前，人力资源部门发放正式的录用通知书（offer）是企业履行法律责任、明确期望、避免误解、建立专业形象和保护自身利益的重要步骤。候选人在接受offer之前应仔细阅读并理解其中的内容，以确保他们对工作机会有全面的了解。