​​个人之间劳务关系工资纠纷的解决核心在于依法**与证据保全​​，​​协商优先、仲裁兜底、诉讼终局​​是三大关键路径，​​劳务合同、工资凭证、工作记录​​等证据是**基石。

1. ​​协商调解是首选​​
   双方应优先通过友好协商明确工资支付标准、时间等争议点，若协商无果可申请第三方调解。调解程序灵活且成本低，但需注意调解协议无强制执行力，需及时转为仲裁或诉讼以固化权利。

2. ​​劳动仲裁是法定前置程序​​
   无论劳务关系是否书面化，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面申请及证据副本，裁决书具有法律效力。若一方拒不履行，另一方可申请法院强制执行。仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

3. ​​诉讼是最终救济手段​​
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼需准备充分证据链，如聊天记录、转账凭证、证人证言等，以证明劳务关系存在及欠薪事实。法院判决为终局性解决，但程序耗时较长且成本较高。

4. ​​证据收集决定**成败​​
   关键证据包括：

• ​​劳务关系证明​​：合同、协议、工作成果交付记录等；
• ​​工资约定证据​​：聊天记录、邮件、录音等；
• ​​支付凭证​​：银行流水、电子转账截图等；
• ​​辅助证据​​：考勤记录、同事证言等。

​​提示​​：个人间劳务纠纷与劳动关系不同，适用《民法典》而非《劳动法》，**时需注意法律适用差异。若涉及跨境劳务或复杂争议，建议咨询专业律师以规避风险。