关于“高级工程师取消了吗”的问题，实际上是指高级工程师职称评审制度的改革，而不是完全取消高级工程师这一职称。以下是对这一问题的详细解答。

职称评审制度的改革

湖南省的改革措施

2024年12月，湖南省人力资源和社会保障厅发布了《关于做好职称认定工作的通知》，明确取消中高级职称评审，改为以考代评。这一改革旨在减少人为干预，提高评审的公平性和透明度。
湖南省的改革措施标志着职称评审制度从“主观评价”向“客观考核”转变，通过统一考试来衡量个人的专业素养和能力水平，有效避免了传统评审中的腐败和主观偏见。

其他省市的改革动向

贵州省、河南省等地也在中学级职称评审中实行“以考代评”，考试通过视同具备相应的专业技术任职资格。这些改革措施表明，全国范围内正在推行类似的改革，目的是提高职称评审的公平性和效率。

职称取消的原因和影响

改革的原因

• ​减少腐败和主观偏见：传统的职称评审存在腐败和主观偏见问题，如人情关系、权力寻租等，改革旨在通过客观标准化考试来消除这些问题。
• ​提高公平性和透明度：通过统一考试，所有专业技术人员面对同一套标准，减少了人为干预，提高了评价的公正性和透明度。

改革的影响

• ​公平性和透明度提升：改革显著提高了职称评审的公平性和透明度，减少了不正当手段获取职称的情况。
• ​认定程序简化：取消层级评审，简化了认定程序，缩短了人才获得相应职称的时间周期，提高了整体工作效率。

替代方案和未来的发展趋势

替代方案

• ​以考代评：通过统一考试来获得相应职称，考试内容涵盖专业知识和实践能力，确保评价的客观性和科学性。
• ​量化评分系统：2025年将全面推行“量化评分系统”，论文和专利权重降至15%，而技术应用成果权重提升至50%，更加重视实际工程案例的整理与证明。

未来发展趋势

• ​全国推广：预计未来更多省份将加入改革行列，职称评审制度将更加科学、透明和公正，为专业技术人员的职业发展注入新的活力。
• ​持续优化：职称评审制度将继续优化，适应新兴产业发展需求，推动人才评价机制的市场化改革。

2024年起，高级工程师职称评审制度经历了重大改革，湖南省率先取消层级评审，全面推行“以考代评”。这一改革旨在减少腐败和主观偏见，提高评审的公平性和透明度。尽管存在一些挑战和适应成本，但总体而言，这一改革为专业技术人员提供了更公平的职业发展环境，并将逐步在全国范围内推广。

高级工程师的职位有哪些要求

高级工程师的职位通常要求具备深厚的专业知识、丰富的工作经验以及卓越的领导和管理能力。以下是高级工程师职位的一些主要要求：

学历背景

• ​本科及以上学历：通常要求工程学、计算机科学、电子信息等相关专业的本科及以上学历。
• ​硕士学位：具备工程学、计算机科学或电子信息专业的硕士学位，相关领域的研究经验更佳。

工作经验

• ​至少5年以上相关工作经验：需要有丰富的工作经验，尤其是在大规模项目的设计与开发方面。
• ​担任中级职务：通常需要在工程师职位上工作一定年限（如5年以上）才能晋升为高级工程师。

专业技能

• ​扎实的专业基础：具备系统、坚实的专业理论知识和专业技术知识。
• ​创新能力：能够独立思考，提出创新解决方案，并推动团队的落地实施。
• ​项目管理能力：熟练掌握项目管理的基础知识，如项目计划、预估、控制和报告等。
• ​团队合作能力：能够与团队成员积极沟通，共同解决问题并推进项目进展。

论文与学术成果

• ​发表论文：通常需要在专业期刊上发表一定数量的学术论文，并需经过同行专家的审核和认可。
• ​参与科研项目：参与或主持重要的科研项目，取得具有实用价值或显著社会经济效益的研究成果。

其他要求

• ​职业道德：遵纪守法，具有良好的职业道德和较高的素质，能认真履行并完成岗位职责。
• ​计算机与外语能力：通过职称计算机能力考试和职称外语考试，获得相应证书。

如何成为一名高级工程师

要成为一名高级工程师，通常需要满足一定的学历、工作经验、业绩成果和评审考试要求。以下是一些关键步骤和建议：

学历与工作经验

• ​本科毕业：需要工作五年并考取工程师职称，或者工作四年并考取相关执业资格证书（如一级建造师、一级造价师等），之后还需再工作五年才能参加评审，论文答辩通过后才能成为高级工程师。总体最快需要十年时间。
• ​硕士或博士毕业：硕士毕业需要获得工程师资格两年以上，博士毕业则不需要额外的工作经验即可申报高级工程师。

技术与知识积累

• ​建立技术体系：刻意锻炼，建立并演化自己的技术体系。这包括将所掌握的技术分类、归纳，并不断补充新技术。
• ​学习与实践：从基础知识开始，逐步深入学习，并在实际工作中应用所学知识。多参与项目，积累实践经验，并积极学习公司内部高级工程师和架构师的代码。

成果与贡献

• ​发表论文与解决技术问题：在省级以上专业期刊发表至少一篇论文，并有两篇以上解决复杂技术问题的高水平专项技术分析（论证）报告，经省级以上专业主管部门鉴定认可。
• ​获得奖项与专利：取得相关专利、软件著作权等，为所在单位带来显著效益，这些都可以作为晋升高级工程师的重要依据。

职称评审与考试

• ​参加职称评审：工程师需要任职期满五年，并在本专业领域有创造性成果和论文发表，才有机会参加高级职称评审。
• ​以考代评：通过参加特定的考试来替代传统的职称评审过程，这种方式简化了流程并提高了效率。

持续学习与更新

• ​关注行业动态：不断学习和掌握最新的技术和发展趋势，保持自己的知识储备和竞争力。
• ​维护与更新职称：职称不是一次性的，需要不断维护和更新，以保持自己的职业竞争力。

高级工程师的薪资待遇如何

高级工程师的薪资待遇因地区、行业、单位性质、个人经验及能力等多种因素而异。以下是对高级工程师薪资待遇的详细解析：

基本工资

• ​岗位工资：高级工程师的岗位工资通常处于较高水平，且随着职称等级的提升，薪资水平也会相应提高。岗位工资的具体数额由国家政策制定，并可能随着国家政策的调整而有所变动。
• ​薪级工资：薪级工资与个人的学历、工作年限等因素有关。高级工程师的薪级工资通常较高，且随着工作年限的增加，薪级工资也会相应增加。

绩效工资

绩效工资是事业单位根据员工的工作绩效和贡献度发放的奖励性工资。对于高级工程师来说，绩效工资通常与其工作效率、工作质量、创新成果以及所承担的工作任务等因素有关。绩效工资的具体数额和发放标准通常由单位根据实际情况制定，并可能随着单位经济效益的提高而增加。

津贴补贴

事业单位高级工程师还可能享受到各种津贴补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、年终奖金等。这些津贴补贴的发放标准主要根据单位的规定和当地财政实际进行制定，因此地区差异较大。

地区差异

• ​一线城市：如北京、上海、广州、深圳等地的工资水平普遍高于二、三线城市。这是因为一线城市的经济更为发达，对高级人才的需求更大，同时生活成本也相对较高。
• ​经济发达地区：如长三角、珠三角地区，高级工程师的薪资普遍高于中西部地区。

行业差异

不同行业的工资水平也存在显著差异。例如，在高新技术产业、航空航天、石油化工等高端技术领域，高级工程师的工资水平往往更高。这是因为这些行业对技术创新的依赖程度更高，对高级人才的需求更为迫切。

单位性质

单位性质也是影响高级工程师工资水平的重要因素。国有企业、外资企业、大型民营企业等不同类型的单位，其薪酬体系和福利待遇各不相同。一般来说，大型国有企业和外资企业由于资金实力雄厚、福利待遇完善，往往能提供更具竞争力的薪酬。

个人因素

除了上述因素外，个人的工作经验、技术能力、学历层次等也会对工资水平产生影响。经验丰富的高级工程师、具备特殊技能或专利的人才，以及高学历的工程师，往往能获得更高的薪酬。