规章制度不健全会直接影响组织的运营效率、员工行为规范以及法律合规性。为解决这一问题，需采取以下整改措施：

1. 明确规章制度的目的与原则

规章制度旨在规范员工行为、确保工作安全、提高效率并维护组织利益。在制定时，应遵循公平、公正、合理和可操作的原则，确保其权威性和有效性。

2. 审视现有规章制度

全面梳理现有规章制度，发现内容过时、操作性不强或缺乏针对性的问题。收集员工和管理层的反馈，了解实施效果和改进方向。

3. 制定完善计划

根据业务发展和外部环境变化，及时更新规章制度内容。增强规章制度的操作性，通过优化表述方式、增加具体操作流程和示例，使其更易于理解。

4. 广泛征求意见与建议

通过座谈会、调查问卷等方式，广泛征求员工、管理层和相关利益方的意见，确保规章制度的全面性和适用性。

5. 实施与完善

按照完善计划逐步实施规章制度，关注执行过程中的反馈和问题，及时调整。定期评估和修订规章制度，确保其持续有效。

6. 加强监督与执行

建立监督机制，确保规章制度得到严格执行。对于违规行为，应明确处理流程，维护制度的严肃性。

通过以上措施，可以有效解决规章制度不健全的问题，提升组织的规范性和运营效率。