字节跳动作为一家快速发展的互联网公司，其员工待遇一直是外界关注的焦点。以下将从薪资水平、福利待遇、工作环境、晋升机制等方面详细介绍字节跳动的真实待遇。

薪资水平

整体薪资水平

根据职友集的数据，2024年字节跳动的平均工资为16373元/月，其中36%的工资收入位于区间8000-12000元/月，19%的工资收入位于区间8000元/月以下。
字节跳动的薪资水平在互联网行业内具有较强的竞争力，尤其是对于技术和管理岗位，薪资水平通常高于行业平均水平25%-40%。

不同岗位的薪资

• ​研发岗位：字节跳动的研发岗位薪资较高，尤其是技术岗位。例如，2-1级别的研发工程师月薪在20k左右，2-2级别的资深研发工程师年薪在60w-100w之间，算上期权后总包大约在90-130w。
• ​非技术岗位：例如，产品经理的月薪在14-18k之间，运营人员的月薪在10k左右。

年终奖和股票期权

字节跳动的年终奖一般在0-6个月的基本薪资范围内浮动，核心部门如抖音、广告、技术团队的年终奖平均在6-8个月以上。此外，字节跳动还提供股票期权激励，2-1级别的员工通常会有期权，回购价格为市场价的8折。

福利待遇

基本福利

• ​五险一金：字节跳动为员工提供完善的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
• ​房补和交通补助：字节跳动提供每月1500元的房补和交通补助，只要地铁或单车20分钟以内的距离都可以。

其他福利

• ​免费三餐和下午茶：字节跳动提供免费的三餐自助和下午茶，包括中西餐主食、各地特色美食、零食和水果。
• ​健身房和休闲区：公司内配置了宽敞明亮的健身房和瑜伽房，员工可以在工作间隙进行放松和锻炼。
• ​专业按摩和休息室：午休时提供专门的休息室，员工可以进行短暂的休息和专业的按摩服务。

工作环境

办公环境

• ​科技感办公环境：字节跳动在北京的总部大楼配备了充满科技感的办公环境，宽敞的阶梯会议室和舒适的办公区，每人配有一把价值小一万的人体工学椅。
• ​免费三餐和下午茶：餐厅免费三餐自助，包括中西餐主食以及各地特色美食，下午茶和零食水果统统不限量。

工作氛围

• ​团队氛围：字节跳动的团队氛围整体轻松，没有等级观念，员工之间可以直呼姓名，新人有机会主导项目并从中学到很多。
• ​加班文化：字节跳动保留了大小周的传统，每个月有两个周日需要固定加班，加班工资按120%结算。

晋升机制

职级和晋升

• ​职级划分：字节跳动的职级体系分为研发序列和职能序列，研发序列共10级，职能序列共8级。职级从1-1到5-2，每个大级别下又细分为1到2个小级别。
• ​晋升机制：晋升主要看绩效考核，每年两次考核，一般在三月和九月。晋升面试也是主要看绩效考核结果。

绩效和激励

• ​绩效考核：字节跳动的绩效考核分为八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。
• ​激励政策：绩效好的员工有涨薪机会，核心部门和高绩效员工还有机会获得更高的年终奖和股票期权。

字节跳动的真实待遇在行业内具有较高的竞争力，薪资水平和福利待遇都非常优厚。公司提供了完善的五险一金、房补和交通补助，以及丰富的其他福利如免费三餐、健身房和休闲区等。晋升机制透明，主要看绩效考核，激励政策明确，员工有明确的晋升路径和涨薪机会。总体来看，字节跳动是一家非常值得关注的互联网公司。

字节跳动的薪资结构是怎样的？

字节跳动的薪资结构主要包括以下几个方面：

1. ​基本工资：

   • 字节跳动的薪资结构按岗位级别定月薪，岗位级别代表员工在这个专业领域的稳定产出。
   • 应届生和初级工程师的薪资范围大约在20万-30万元，资深工程师（如T2-2级别）的总包大约在70万-140万元，基本对标阿里P7。

2. ​绩效奖金：

   • 绩效奖金与公司业绩和个人表现紧密相连，通常在0-6个月的基本薪资范围内浮动。
   • 核心部门的年终奖平均有6-8个月以上，具体取决于绩效评估结果（M、M+、E等）。

3. ​股票期权：

   • 股票期权通常在入职时或晋升时授予，具体数量和条件因职级和岗位而异。
   • 期权回购价格为市场价的8折，已归属的期权员工可以带走。

4. ​补贴福利：

   • 字节跳动提供房补（每月1500元，适用于地铁/单车20分钟以内的距离）、交通补贴、免费三餐、健身房、带薪年假等福利。
   • 还包括一些特色福利，如“情绪假”和心理咨询。

5. ​加班费：

   • 字节跳动保留了大小周的传统，即每月有两个周日需要固定加班，加班费按120%的工资结算。

字节跳动有哪些员工福利？

字节跳动为员工提供了一系列具有竞争力的福利政策，这些政策不仅涵盖了薪酬待遇，还包括了健康、生活、发展等多个方面，旨在为员工创造一个舒适、健康、有利于个人成长的工作环境。以下是字节跳动员工福利的主要内容：

薪酬福利

• ​基本工资：根据岗位职级设定，技术岗位月薪整体偏高。
• ​奖金：包括年终奖和年中奖，年终奖一般在0-6个月基本薪资范围内浮动。
• ​期权激励：为部分员工提供期权激励，具体根据职级和绩效确定。

健康福利

• ​商业保险：提供补充商业保险，包括特需医疗报销、洗牙服务和子女流感疫苗接种费用。
• ​定期体检：为员工提供定期体检服务。
• ​健身福利：引入外部健身房，公司为员工覆盖大部分费用。

生活福利

• ​租房补贴：距离公司步行30分钟以内或骑车20分钟以内的员工可享受每月1500元的租房补贴。
• ​免费三餐和下午茶：公司提供免费的三餐和下午茶，茶水间还提供坚果和全天供应的随餐水果。
• ​打车报销：晚上加班到9点半后回家，打车费用可报销。

假期福利

• ​带薪年假：入职即送年假7天，带薪病假高达8天，另有1天搬家假。
• ​节假日礼品：新年和司龄礼品将继续提供，但端午、中秋节的礼品将在2025年度取消。

发展福利

• ​职业发展体系：设立专门的“人才发展”部门，提供针对性和差异化的培训项目。
• ​内部培训：包括校招生培训项目“舞计划”和技术训练营“bootcamp”。

字节跳动的工作环境和文化怎么样？

字节跳动的工作环境和文化在互联网行业中独树一帜，主要体现在以下几个方面：

工作环境

1. ​开放与自由：

   • 字节跳动倡导自由开放的工作氛围，鼓励员工提出创新想法，实践新方法，不拘泥于传统模式，保持开放的沟通与交流。
   • 公司内部信息流动透明，员工可以通过飞书等工具随时沟通，几乎所有权限都是默认开放的。

2. ​扁平化管理：

   • 字节跳动的组织结构扁平化，层级关系简单明了，员工之间的沟通更加顺畅高效，决策流程也相对灵活迅速。
   • 公司不强调传统的头衔和层级，员工之间常以“同学”相称，减少了因职级、年龄或工作经验带来的层级感。

3. ​弹性工作时间：

   • 上下班无需打卡，员工可以根据自己的工作节奏安排时间，强调效率为先。

4. ​健康与福利：

   • 字节跳动提供多样的健康关怀，如年度体检、免费健身房、免费三餐和就近住房补贴等。
   • 公司还提供完善的商业保险和弹性福利，确保员工的生活质量。

企业文化

1. ​创新驱动：

   • 字节跳动强调始终创业的精神，鼓励员工保持对新事物的渴望，勇于突破传统边界，推动技术和业务的创新发展。
   • 公司对失败持宽容态度，鼓励员工从失败中汲取经验教训，视其为成长的宝贵机会。

2. ​用户至上：

   • 用户需求是字节跳动的首要考虑，公司始终致力于优化产品和服务，提升用户体验。
   • 这种以用户为中心的理念贯穿于公司的各个业务环节。

3. ​务实敢为：

   • 字节跳动倡导务实的工作态度，强调直接体验、深入事实，注重效果，能够突破常规，快速迭代。
   • 公司鼓励员工勇于担当，打破定式，尝试多种可能。

4. ​坦诚清晰：

   • 公司推崇坦诚的沟通方式，鼓励员工敢于表达真实想法，能够承认错误，不装不爱面子。
   • 这种文化有助于降低管理成本，提高决策效率。

5. ​多元兼容：

   • 字节跳动注重多元文化的融合，欢迎不同背景的人才加入团队，推动多元文化的碰撞与创新。
   • 公司努力营造一个包容的工作环境，促进团队成员之间的相互理解和信任。