中医就业确实存在一定难度，不过也面临着诸多机遇，以下是具体分析：
就业难的原因
医疗机构数量有限 ：长期以来，中医医疗机构发展相对滞后，一些城市中西医综合性医院众多，而中医院数量较少，中西部欠发达地区甚至部分县一级没有中医院。据 2018 年我国卫生健康事业发展统计公报显示，全国现有医院 33009 个，其中中医类医院仅有 4939 个，导致中医毕业生就业岗位相对稀缺。
人才培养质量有待提升 ：我国中医药院校整体发展水平与其他大学相比存在一定差距，人才培养质量参差不齐。部分院校教学与临床实践结合不够紧密，导致学生毕业后临床实践能力不足，难以满足用人单位的需求。
就业观念存在偏差 ：许多中医专业学生就业观念较为传统，认为只有进入三甲医院从事中医科相关工作才算理想就业，对其他就业渠道关注度不够，导致就业选择范围狭窄。
学历门槛较高 ：进入大医院或优质医疗机构通常需要硕士及以上学历，而本科毕业生在就业市场上的竞争力相对较弱，这使得许多中医专业本科生面临较大的就业压力。
社会认可度有待提高 ：尽管近年来中医的影响力有所提升，但与西医相比，社会对中医的认可度仍然较低，在一些地区中医行业还面临信任危机，这在一定程度上影响了中医毕业生的就业。
就业机遇
政策支持力度不断加大 ：国家出台了一系列政策鼓励和扶持中医药事业发展，如《关于加强新时代中医药人才工作的意见》等，为中医就业提供了政策保障，未来有望进一步改善中医就业环境。
市场需求逐渐增加 ：随着人们健康观念的转变和对中医养生保健的需求增加，中医在疾病预防、康复等领域的作用日益凸显，对中医专业人才的需求也在逐渐增加，尤其是在基层医疗机构和偏远地区，对中医专业人才的需求更为迫切。
多元化就业渠道逐渐拓宽 ：除了传统的医院、诊所等就业渠道，中医专业毕业生还可以在中医养生保健机构、康复中心、健康管理公司、医药企业等单位就业，从事中医临床、教学、科研、管理、营销等多种工作。