工勤技师退休后的 有用性 主要取决于个人情况以及所在单位的具体政策。以下是一些关键点：
- 考取高级技师的条件 ：
- 如果你拥有技师证书，并且能够在退休前达到考取高级技师的条件（例如，考取技师满五年），那么这个证书是有用的，因为它是考取高级技师的必备条件。
- 退休待遇 ：
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工勤技师的退休待遇通常比普通员工高一些，但与管理岗位相比，还是有一定差距的。管理岗位的绩效工资通常较高，而工勤技师的绩效虽然比普通员工高，但不如管理岗位。
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养老保险基数也是影响退休待遇的重要因素。管理八级的养老保险基数通常比工勤技师要高，因此退休后领取的养老金也会更多。
- 晋升空间 ：
- 工勤技师的晋升空间有限，大多数工勤人员在退休前只能晋升到高级工，而技师的比例非常低。要晋升技师，往往需要等待现有技师退休或调离，晋升空间有限。
- 聘用与待遇 ：
- 考上技师并不意味着就能聘得上，还需要单位有相应的岗位进行聘用。只有考上并聘上技师，才能享受到更高的工资待遇，并在退休时按照技师标准进行核算。
- 养老金计算 ：
- 养老金的领取与个人在职时的缴费基数和缴费年限密切相关。如果工勤技师能够顺利聘任技师职称，并且距离退休时间较长，那么退休时个人领取的养老金会有明显增长。
- 其他待遇 ：
- 某些情况下，技师职称可能会作为退休待遇的核算依据。例如，事业单位中的工勤岗位职工取得技师职称后，其待遇相当于专业技术岗的副高，退休时会按照技师标准予以核算。
综上所述，工勤技师退休后的有用性主要体现在是否能够考取高级技师、享受更高的退休待遇、以及养老金的计算等方面。建议工勤技师在职业生涯中积极考取并聘用技师职称，以争取更好的退休待遇。
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