社保最迟交纳年限与退休年龄和最低缴费年限有关，以下是相关内容：

退休年龄

根据2025年新规，男职工的法定退休年龄从2025年1月1日起，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。女职工的法定退休年龄，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。

最低缴费年限

2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

弹性退休

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

综上所述，社保最迟交纳年限应结合退休年龄和最低缴费年限来确定。如果达到法定退休年龄时，缴费年限满足最低缴费年限要求，就可以办理退休手续，停止缴纳社保。