医师定期考核是评估医师执业表现的重要机制，旨在确保医疗服务的质量和安全。以下是关于医师定期考核一般程序的详细说明：

一、考核的目的与意义

医师定期考核是对医师过去两年的执业行为进行回顾性评价，同时对其下阶段的执业资格进行认证。这项考核是加强医师执业监管、提升医师队伍素质的重要手段，也是行业自律的重要基础。

二、考核内容

医师定期考核一般程序主要围绕以下三个方面展开：

1. 业务水平测评：

   • 由考核机构组织实施，通常采用机考形式，部分地区可能使用纸笔考试。
   • 考核内容涵盖医学专业知识、临床技能以及人文医学知识（如法律法规、医学伦理学、医学心理学、医患沟通等）。

2. 工作成绩评定：

   • 由医师所在医疗机构根据其执业表现进行评定，包括工作数量、质量以及完成政府指令性工作的情况。
   • 评定结果需与医师年度考核情况相衔接，并由考核机构复核。

3. 职业道德评定：

   • 评估医师在执业过程中是否坚持救死扶伤、以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业等方面的情况。
   • 职业道德评定由医师所在机构完成，考核机构进行复核。

三、考核流程

医师定期考核一般程序的具体流程如下：

1. 信息提交：

   • 医师需登录医师定期考核系统，完善并确认个人信息，填写《医师定期考核表（一般程序）》后提交至所在医疗机构。

2. 机构评定：

   • 医疗机构对医师的工作成绩和职业道德进行评定，并将评定意见填写在考核表上，提交至考核机构。

3. 业务水平测评：

   • 考核机构组织业务水平测评，医师需按时参加考试。
   • 测评期间需严格遵守考核纪律，如使用人脸识别技术进行随机抓拍，确保测评的公平性。

4. 结果复核与公示：

   • 考核机构对工作成绩和职业道德的评定结果进行复核，并最终确定考核结果。
   • 考核结果会在医师定期考核系统中进行公示。

四、注意事项

1. 时间周期：

   • 医师定期考核每两年进行一次，执业未满12年的医师需参加一般程序考核。

2. 考核纪律：

   • 医师需独立完成业务水平测评，不得代考或作弊，否则将取消成绩并依法处理。

3. 结果应用：

   • 考核不合格的医师可能会被暂停执业，需参加培训或补考，直至合格为止。

通过定期考核，医师能够不断提升自身的专业能力和职业道德水平，从而更好地服务于患者和社会。如需进一步了解，可参考相关政策文件或咨询当地卫生行政部门。