国考（国家公务员考试）在学历要求上具有一定的门槛，但是否存在“歧视”现象需要根据不同环节和岗位类型具体分析。以下是详细说明：
1. 国考的基本学历要求
根据国家公务员考试公告，报考国考的最低学历要求为大专及以上，考生需以最高学历报考。从整体趋势来看，近年来国考对学历的要求有所提升，例如2025年国考中，有近60个岗位的学历要求从本科提升至研究生。这表明国考对高学历人才的需求在增加，但并不意味着对低学历考生存在歧视。
2. 笔试阶段：学历歧视不明显
在笔试阶段，国考对所有符合学历要求的考生一视同仁，笔试成绩是进入面试的重要依据。无论是“双一流”高校还是普通本科、大专学历，只要满足岗位要求，都有平等竞争的机会。
3. 面试阶段：可能存在学历歧视
在面试环节，部分岗位和单位可能对学历背景有更高的偏好，尤其是副省级及以上单位（如中央部委及其直属单位）。这些岗位更倾向于选择名校毕业生，甚至对年龄、性别等条件也有一定限制。例如，一些单位可能更倾向于招聘“双一流”高校的毕业生，或者对成绩、学生干部经历等有额外要求。
此外，部分岗位对学历背景的偏好也可能间接导致学历歧视现象，但这并非国考制度本身的设置，而是具体单位或岗位在实际操作中的倾向。
4. 学历歧视的背景与政策趋势
近年来，随着公务员队伍整体素质要求的提升，国考对学历的要求逐步提高，这在一定程度上是为了吸引更优秀的人才。然而，这种现象也引发了关于“学历歧视”的讨论。部分岗位对高学历的偏好可能对普通院校的毕业生造成不公平，尤其是在面试环节。
尽管如此，国家层面正在采取措施遏制就业歧视现象。例如，全国人大代表郑功成建议，通过法律和政策干预，纠正包括学历歧视在内的就业歧视现象，推动公平就业环境的形成。
5. 总结
总体来看，国考在学历要求上并非对所有考生存在歧视，而是根据岗位需求设定合理的门槛。笔试阶段对所有考生公平，但在面试环节，部分高层次的岗位可能对学历背景有更高要求，这是实际操作中可能存在的问题。国家也在通过政策调整和法律规制，努力遏制就业歧视现象，以营造更加公平的就业环境。
如果您有具体岗位的疑问，建议查看最新的国考职位表，了解该岗位的具体要求。