公务员岗位的分类和职责可以根据公务员法及相关规定划分为三大类别：综合管理类、专业技术类和行政执法类。以下是详细说明：

一、公务员岗位的三大类别

1. 综合管理类

   • 定义：主要指除专业技术类和行政执法类以外的公务员职位，负责组织、协调、监督等综合性管理工作。
   • 常见岗位：
     • 党委部门：如组织部、宣传部、统战部、政法委等。
     • 政府部门：如办公厅、教育局、财政局等。
   • 职责特点：通常涉及政策制定、行政管理和事务协调，工作内容综合性强。

2. 专业技术类

   • 定义：为实施公共管理提供技术支持和技术手段保障的职位。
   • 常见岗位：
     • 技术支持部门：如科技局、气象局、环保局的技术岗位。
     • 专业性较强的单位：如审计局、统计局等。
   • 职责特点：需要较强的专业技能，工作内容偏向技术性、专业性。

3. 行政执法类

   • 定义：主要指履行市场监管、社会管理等行政执法职能的职位。
   • 常见岗位：
     • 市场监管部门：如市场监管局、税务局。
     • 公安机关：如公安局、派出所。
   • 职责特点：侧重执行法律、法规，进行执法监督，工作内容偏向实际操作。

二、具体岗位的职责与特点

根据岗位类别，公务员的具体职责和工作内容会有所不同：

1. 党委部门岗位（如组织部、宣传部）：
   • 职责：负责党的组织建设、宣传思想工作、政策研究等。
   • 特点：工作内容政治性强，注重政策执行与落实。
2. 政府部门岗位（如教育局、财政局）：
   • 职责：负责教育管理、财政预算、政策实施等。
   • 特点：工作内容与民生密切相关，需要协调各方资源。
3. 技术支持岗位（如科技局、气象局）：
   • 职责：提供技术支持，参与项目实施与评估。
   • 特点：需要较高的专业背景和技能。
4. 执法监督岗位（如市场监管局、公安局）：
   • 职责：依法进行市场监管、社会治安维护等。
   • 特点：工作内容偏向现场执法和监督管理。

三、公务员岗位与事业编制的区别

公务员与事业编制人员虽然同属体制内，但在职责、编制和管理上存在明显区别：

1. 公务员：
   • 职责：以行政管理、政策执行为主。
   • 编制：纳入公务员职务职级序列。
   • 升迁：依据职务职级晋升。
2. 事业编制人员：
   • 职责：多从事专业技术或辅助性工作。
   • 编制：适用事业岗位等级序列。
   • 升迁：依据职称或职务晋升。

四、公务员考试岗位的分类与选择

公务员考试岗位通常分为以下几类：

1. 中央国家机关：
   • 包括各部委、直属机构，招录条件较为严格，适合有较高学历和基层工作经验的考生。
2. 地方各级党政机关：
   • 包括省、市、县各级政府及部门，岗位选择范围较广。
3. 选调生：
   • 面向优秀高校毕业生，重点培养党政领导干部后备人才。
4. 聘任制公务员：
   • 通过合同制管理，适用于专业性较强的岗位。

五、信息来源与参考

以上信息主要参考《中华人民共和国公务员法》及相关解读，具体岗位和职责描述可进一步查阅以下来源：

• 公务员职务、职级与级别全面解读 - 知乎
• 公务员岗位分为哪些类别？ - 知乎

如需更详细的职位表或报考信息，可访问国家公务员考试职位表或相关官方网站。