需要根据具体情况评估

关于公务员公示后再从原单位辞职的问题， 需要根据具体情况来评估 。以下是一些关键点：

1. 辞职时间限制 ：

• 公务员在录用公示后，可以在规定的时间内向原单位提出辞职申请。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当在接到录用通知之日起三十日内，向任免机关提出辞去现任职务。

• 公示时间早晚和辞职手续的繁简会影响辞职的可行性。如果公示时间早且辞职手续简便，那么公示后再辞职是来得及的；反之，如果公示时间晚且辞职手续繁琐，时间可能不够充裕。

2. 审批流程 ：

• 公务员辞职后，必须等待审批，审批时间也需要考虑在内。

• 公示期满后，公务员需要按照相关规定办理辞职手续，包括与上级领导沟通并征得同意，然后经过单位、人社局、组织部等部门的盖章和审批。

3. 社保和公积金 ：

• 辞职后，公务员需要与原单位解除劳动关系，社保和公积金的处理也需要按照规定进行。社保是捆绑式保险，包含医疗，而公积金个人不能缴费。只要与原单位解除了劳动合同，劳动关系不存在了，入职后不会要求补缴。

4. 后续影响 ：

• 公务员辞职后，可以根据实际情况选择是否参与公示措施所规定的竞聘或选拔程序。

• 辞职后，档案应已移交，需到用人单位履行正式的辞职手续。如果不批，需要自行解决。

建议

• 提前沟通 ：在决定辞职前，建议与上级领导和人事部门进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能的影响。

• 合理安排时间 ：考虑到辞职手续的复杂性和审批时间，建议提前安排好时间，确保在规定的期限内完成辞职申请和审批流程。

• 了解政策 ：详细阅读《中华人民共和国公务员法》及相关政策，确保辞职过程符合法律法规的要求。

具体情况建议咨询当地招聘机构或人事部门，以获取更准确的信息和指导。