遴选考试内容和公务员考试 并不完全一样 ，但两者都注重政治素质和职业能力。以下是它们之间的一些主要区别：
- 考试科目和内容 ：
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公务员考试 ：通常包括《行政职业能力测试》和《申论》两个科目。行政职业能力测试主要考察言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等内容；申论则通过给定材料，考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
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遴选考试 ：考试科目一般根据招考层次和职位要求有所不同。通常只考察一个科目，可能包括公务员笔试申论、公务员面试和公务员的公共基础知识等内容。例如，中央和地方遴选考试在内容上会有差别，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。
- 考试目的 ：
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公务员考试 ：主要是面向社会的招录，目的是选拔优秀的人才进入公务员队伍，考试难度相对较大，竞争激烈。
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遴选考试 ：主要是从基层公务员中选拔优秀人才到上级机关工作，考试性质是平级调动，目的是为公务员提供晋升和发展的机会，难度较公务员考试为小。
- 考察侧重点 ：
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公务员考试 ：更侧重于考察考生的政策认知、时政关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。
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遴选考试 ：更侧重于考察考生的实际工作能力、综合分析能力、文字表达能力等综合素质，题目可能更加贴近实际工作场景和问题解决。
- 面试内容 ：
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公务员考试 ：面试通常包括结构化面试和无领导小组讨论等形式，考察考生的综合素质和岗位匹配度。
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遴选考试 ：面试通常实行“一职一卷”，不同岗位的考试内容不一样，可能包括岗位认知题、自我认知题以及自我认知与岗位认知复合题等，侧重考察人岗相适。
综上所述，遴选考试和公务员考试在考试科目、内容、目的和考察侧重点等方面都有所不同，但都注重政治素质和职业能力。建议考生根据自身情况，有针对性地进行备考，以提高通过考试的几率。