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事业单位在招聘和录用人员时，通常需要进行政审 。政审是确保用人单位选拔到政治可靠、品行端正的人才的必要手段，同时也是法律规定的基本要求。根据《事业单位人事管理条例》的要求，事业单位招聘工作人员的流程中明确包括政审环节。

政审的具体内容和流程会根据不同的事业单位和岗位要求有所差异，但主要考察考生的政治素质、道德品质、社会行为等方面。政审通常包括以下内容：

1. 政治思想表现 ：考察考生的政治立场、政治态度、政治信仰等。

2. 道德品质 ：评估考生的道德观念、职业操守等。

3. 工作能力 ：了解考生的专业技能、工作经验等。

4. 工作实绩 ：考察考生过去的工作表现和成绩。

5. 缺点和不足 ：了解考生的个人缺点和不足之处。

6. 回避关系 ：核查考生是否有需要回避的情况，如直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲等。

需要注意的是，政审不仅针对考生本人，还可能对其直系亲属进行调查，以确保其家庭背景符合岗位要求。

综上所述，事业单位在招聘和录用人员时，政审是一个不可或缺的环节。建议考生在报考事业单位时，充分了解并准备好相关的政审材料，以确保顺利通过政审环节。