武警军队文职的工资待遇因学历、岗位和工作年限的不同而有所差异。总体来看，武警文职的薪资水平与同级别现役军官持平，并享有一系列的福利待遇。

工资水平

基本工资

• ​本科毕业生：转正后的月工资约为9000元。
• ​硕士毕业生：转正后的月工资约为9500元。
• ​博士毕业生：转正后的月工资约为11000元。

试用期工资

• ​本科毕业生：试用期工资约为7000元。
• ​硕士毕业生：试用期工资约为7800元。
• ​博士毕业生：试用期工资约为9000元。

其他补贴津贴

包括岗位津贴、补助等，具体金额依据岗位和工作性质而定。例如，科研岗位等级津贴标准为正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月。

福利待遇

六险二金

• ​医疗保险：文职人员参加用人单位所在地基本医疗保险，军队给予医疗补助，执行军事任务期间享受免费医疗。
• ​养老保险：文职人员参照国家工作人员办法参加所在省机关事业单位养老保险，军队建立职业年金。
• ​住房公积金：按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%。

其他福利

• ​住房补贴：本科生和硕士生为2840元/月，博士生为3320元/月​（北京地区）。
• ​探亲休假：参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，每年享有20-30天的探亲假。
• ​子女教育：文职人员子女可以享受优质学前教育，部分单位提供幼儿园，享受现役军官子女同等入园待遇。

其他待遇

工作稳定

• ​合同制：武警文职实行合同制，合同期限一般为3-5年，合同期满后根据考核情况决定是否续签。
• ​晋升机制：文职人员的晋升途径清晰，每三年晋升一级，工资随之增长。

落户政策

部分城市如北京、上海对符合条件的文职人员开放落户政策，具体条件包括学历、年龄和工作表现。

武警军队文职的工资待遇较为优厚，转正后本科生月薪约为9000元，硕士和博士分别为9500元和11000元。此外，文职人员还享有六险二金、住房补贴、探亲休假、子女教育等福利待遇。工作性质稳定，晋升机制完善，部分城市还提供落户政策。总体来看，武警文职是一个具有较高待遇和发展前景的职业选择。

武警部队文职人员工资发放时间

武警部队文职人员的工资发放时间通常为每月的5日前，发放的是上个月的工资。

文职人员的工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，具体标准根据学历和岗位等级有所不同。例如，本科毕业生确定为专业技术十三级，工资标准约为9000元左右（扣除五险一金后到手工资）；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准约为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准约为11000元左右。

武警部队文职人员工资发放延迟，会有哪些补偿措施？

武警部队文职人员工资发放延迟时，可能会采取以下补偿措施：

经济补偿

• ​补偿条件：根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，在以下6种情况下，用人单位应当给予文职人员经济补偿：
  1. 用人单位提出与文职人员协商一致解除聘用合同的；
  2. 因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，用人单位提出解除聘用合同的；
  3. 因用人单位存在过失行为，文职人员提出解除聘用合同的；
  4. 聘用合同期满后，因用人单位不同意续订合同而终止聘用合同的，或者因用人单位以低于原聘用合同约定的条件或者不利于文职人员的条件提出续订聘用合同，文职人员不同意续订而终止聘用合同的；
  5. 以完成一定工作任务为期限的聘用合同，因任务完成而终止的；
  6. 聘用合同约定的经济补偿情形出现的。
• ​补偿标准：经济补偿按照文职人员在军队工作的年限确定，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指文职人员在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括基本工资、基本津贴补贴和奖励工资。

赔偿责任

• ​赔偿责任：如果用人单位未按照聘用合同的约定或者军队规定及时足额支付文职人员工资报酬，或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金，或者解除、终止聘用合同未依照本规定向文职人员支付经济补偿的，应当予以支付或者缴纳、缴存；未在军队有关部门规定的期限内支付或者缴纳、缴存的，应当按照应支付或者缴纳、缴存金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向文职人员加付赔偿金。

武警部队文职人员工资增长机制

武警部队文职人员的工资增长机制主要包括以下几个方面：

1. ​年度增资：

   • 对于考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次。
   • 达到本岗位工资最高档次的，从下个年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。

2. ​定期增资：

   • 依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，定期调整文职人员的基本工资标准。
   • 适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。

3. ​晋升增资：

   • 文职人员在晋升岗位等级时，从晋升岗位等级当月起，执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。

4. ​绩效工资：

   • 在技术密集型单位，文职人员可以实行绩效工资，将薪酬与个人的能力、业绩、贡献挂钩。

5. ​高层次人才薪酬制度：

   • 符合规定条件的高层次人才可以实行年薪制等市场化薪酬制度。

6. ​年度奖励工资：

   • 年度考核称职以上的文职人员，按本人1个月工资收入发放年度奖励工资。